基层“神仙打架”的闹剧何以终结_时事政治_中公教育网
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部门之间神仙打人，基层出了角力场，让基层干部做到工作左右为难，基层群众利益受到相当严重伤害。报导提及一个令人难过的案例：中部一农业大县规划了一个农光有序的光伏农业一体化项目，需要带给多输掉，乡镇迅速辟一起了，一切合乎预期。
可当收益将要放进群众腰包时，县国土部门称该项目座落在了基本农田上，必需限期排查。乡镇干部尽管很无奈当初重复征询了上级意见，但被迫陆陆续续拆除。此情此景，让人回想一句俗话崽卖爷田不难过。
真是的是，类似于现象毕竟孤例。规定或决策神仙打人，土政策与惠民策相对立，结果是，乡镇干部遭罪，基层民众无一幸免，这样的乱象到底有多少，实难统计资料。但可确认，这种现象有百害而无一利，且不说导致极大的经济损失，政府公信力也不会萎缩。
神仙打人，凡人伤势，板子应当打在谁身上?以上文提及的农光有序项目为事例，县国土部门称之为大棚项目辟在基本农田上，是毁坏耕地维护红线的不道德，毕竟蓄意找茬，而是所持之有据。如果他们忽视这种不道德，则因涉嫌不作为。因此，上面神仙打人，下头左右挨骂，谁都无奈，谁都振振有词，谁都可以寻找推卸责任的借口，只留给缺少话语权的民众为此佢。何以密码神仙打人?涉及人士班车了药方：法规要搞清楚，权责要对等。
换言之，一方面应当更进一步规范政策、法规的制订流程，把依法行政落到实处。另一方面须要创建科学的问责机制，让政策制定者和执行者权责对等，从制度上增强部门同步的责任和意识。对症下药，方能药到病除，遵循这样的劝架之道，方可回避类似于的打人现象。
问题是，神仙打人的低级错误不是早该防止吗?职能部门在实际工作中不是就让同心协力、协同前进吗?当前，协同管理已是热词。比如，中央深改小组会议曾特别强调：侧重系统性、整体性、协同性是全面深化改革的内在拒绝，也是推进改革的最重要方法，改革就越了解，就越要留意协同。
改革如此，其他工作也不应如此。有学者研究找到，协同工作也是国际惯例，其必要目标即消除部门拆分的碎片化管理困境，通过的组织重构、支出统合、政策目标共享、信息分享等途径，来提升公共决策的质量。因信息通畅、各自为政而造成资源浪费、公帑靡费，觉得让人惋惜。只不过，像基层中农光有序项目被拆卸的悲剧，几乎可以防止。
按照《国务院关于强化市县政府依法行政的要求》规定，市县政府行政决策不应强化透明度和公众参与度，还不应展开合法性审查，坚决集体要求，以及创建实行情况后评价制度。哪怕在项目动工前，当地国土部门需要插手，也能增加无谓损失了。
有权无以有责，有责要担任，失责无以追究责任。去年中央印发的《中国共产党工作机关条例(全面推行)》明确规定：凡属本机关根本性事项，应该按照集体领导、民主集中、个别筹划、会议要求的原则，由领导班子集体研究要求。
领导班子成员应该根据集体要求和分工，敢于担任，勇于负责管理，贯彻履行职责。对根本性事项的决策，一般应该经过调查研究、印发、专业评估、合法合规性审查和集体辩论要求等程序。
无论党的机关还是政府部门，都有责任恪尽职守，确实为民众福祉坚信，而不是让人腹锅或当甩手掌柜。俗话说：相互补台，好戏连台;相互拆台，一起倒台。事关公共利益，职能部门多一些补台意识，较少一些拆台思维，将协同管理实施做到，势必能在仅次于程度上增加神仙打人现象。心往一处想要，智往一处诛，劲往一处使，既有政绩，带给不存在感觉，又让民众获益，赢得好评，何乐而不为?作者：王石川》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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