辞职干部的出路不能仅在于“下海”_时事政治_中公教育网
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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：请辞干部的决心无法仅有在于“下海”。9月6日，一名正厅级官员的请辞引起舆论场的高度注目，兼任山东济宁市政府主官的梅永红辞任市长职务。据网络消息，庆贺他的下一个岗位将是深圳某著名公司高管。
辞去级别较高的市长，沦为万千弄潮儿中一员，在新一波公务员请辞风潮中还较为少见。至于请辞的原因，他本人未透漏。网络上也只是依据他以前的言论辨别，有可能是出于经济利益的考量，从新的工作岗位来看也许也可以获得印证。梅永红请辞后到企业供职并非个例。
长期以来，对于公务员的请辞不道德，媒体和公众惯用一个词与其相提并论，那就是下海。过去的事实也证明，公务员请辞后绝大多数都是下海，也就是创业经商。或许都为下海，也无他路可回头。
这样的众说纷纭虽有些极端，但此类现象显然有一点人深思。党的十八大特别是在是十八届三中全会以来，一方面对公职人员的纪律约束更加从凸依法，另一方面关于领导干部能上能下、养老保险并轨等与党员干部息息相关的改革措施陆续实施，公务员这个岗位的吸引力大幅度减少，铁饭碗于是以渐渐被超越，体制内的人员开始向体制外流动。这样的流动对于社会的创意变革、增进公平、财富建构具有很大的正面意义，而动力于是以源于一系列改革措施的前进。
但当流动的方向最后争相指向下海时，毫无疑问说明了流动的路径依然过于畅通宽阔，推展流动的改革依然过于做到。像梅永红这样请辞后去经商的并不是每个人都有的点子，在众多已请辞或白鱼请辞的公务员中，认同还不存在想专门从事学术研究、在教、从医，甚至到农村种田的种种意愿、理想或志向。然而在当前的政策环境下，在实现理想的道路上，还不存在着诸如年龄、学历、编成以及大众思想观念等各种因素的束缚妨碍，这其中下海又是比较受到制约大于的自由选择，于是乎下海弄潮出了部分人不得已的归属于。古语谈苛政猛于虎，导致上述现象的拦路虎虽非苛政，但最少证明了政策中还不存在某种程度的瑕疵严重不足。
避免这些不利因素，确实让人才在有所不同的职业之间权利流动，这就是下一步改革要重点致力的方向和领域。世界上本没路，回头的人多了之后出了路。但这样的路决不不应仅有只是一条，我们更加期望条条大路通罗马。
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