领导干部的谈话批评不能“多甜少辣”_时事政治_中公教育网
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这种点子，无非要不得。(6月5日《人民日报》)听于直言，则过行不累乎身，语出王贲《仿照连珠》。原文是说道，擅于征询直率抨击，就能及时改正错误。
的确，问题兴起之际，若有人咬耳扯袖，好同志就会沦落阶下囚;错误经常出现之时，若有人大喝一声，好公仆就会变为过街鼠。如此说来，无论是动真碰硬的谈话，抑或是看清灵魂的抨击，殷殷直言均是不折不扣的关怀。时下，走过场的谈话、装样子的抨击大有残余。有的避实就虚，抨击建议论事不论人，用有的干部替换现实姓名，缺少针对性;谈天谈话隔靴而疼痛，用普遍现象更换实际问题，缺陷具体性。
有的避重就轻，谈问题时蜻蜓点水，尽说无关痛痒的空话套话，毫无诚意可言;论成绩时夸夸其谈，溢满天花乱坠的甜俗之味，重遇无度习气。有的弃里就表格，就内容而言，往往逗留在愚蠢层面，无法看清痛处;于形式而言，经常会上不说道会后乱说，你好两面本色。其结果，预见百病身患，于泥沼里越陷越深。
一些党员干部积极开展谈话抨击甜味轻、辣味较少，说到底，还是理想信念缺陷、价值观念变形在不信。一方面，只愿为栽花、不愿挑刺的思想附身。抨击上级害怕得宠、抨击同级害怕明知、抨击下级害怕失票，于是之后在尺度上下功夫，力求对上极致交差、对下和气恋情，做皆大欢喜。
另一方面，事不关己、高高挂起的心态大不相同。当真各人自扫门前雪，谁管他人瓦上霜?倒不如改信逢人且说三分话的颓废哲学，当个逢迎顺应的亲近为首、做到个明哲保身的旁观者。千人之诺诺，不如一士之谔谔。唯有将谈话抨击内化作茁壮的养份、外化作自律的戒尺，才能充分发挥惩前毖后、治病救人的功效。
有鉴于此，要端正谈话抨击的态度，解决只照别人、不照自己的手电筒作风，防止睁一只眼、闭一只眼的老好人现象，面对面地听取意见、实打实地查询问题，走进遮丑护短、一团和气的形式怪圈;要做到谈话抨击的尺度，拒绝接受无中生有、颠倒黑白的扣帽子作法，抛弃借机怒不可遏、落井下石的抓辫子不道德，只谈团结一致不做分化、只谈政治不讲私情，营造言者无罪、闻者足戒的宽松环境;要确保谈话抨击的深度，坚决言之佐证、恰到好处的唱红脸原则，侧重因人而异、对症下药的定制式方法，既照镜子也点敌、既控显然也去找差距，唤起忠言逆耳、良药苦口的思想回响。当然，思想心态无法较少，制度药方亦不能补。一来，调整制度设计，完备保障机制，营造勇于抨击的氛围、打造出公平辩论的环境，挽回讲真话无一幸免、谈假话吃糖的怪象，提升党内生活的质量。
二来，扎根日常警告，增大监督管理，通畅渠道挑毛病、普遍征求真为声音、搭起平台摊严重不足，让作风之弊纤毫毕现、令其不道德之垢无所藏身。三来，具体纪律导向，增强问责力度，对于苗头问题要早于警告、早于缺失，彻底消除侥幸心理，防止小毛病变为大隐患、小错误引致大祸害。人非圣贤孰无过，贤听得抨击较少受罚;脸红呕吐辣味脚，殷殷之言是珍惜。
要告诉，比起抬轿子、唱赞歌，白红脸、出有呕吐有意义得多。文/朱诘云更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。
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